摘自：澳門力報 第兩千一百四十二期 24/05/2021
後疫情時代的本澳經濟如何走, 人才如何培養, 甚麼產業吸引人才發展呢? 官老爺的人才培養方針說“現代金融人才專業認證獎勵計劃” 及 “資訊技術人才專業認證獎勵計劃” , 先以讀書仔階段去吸引本澳人開始培育! 還有說了多年的中醫藥等等。從正面看都是好事, 但以上本澳市場的多元產業工作職位有限, 所以要廣大增加人才留澳發展應該以雙位配合, 達致學以致用在市場上。到時你不去鼓勵也會因市場需求而增加所需是實際。好像從前的博彩業在過去十多年就造就了本地人入行, 也因薪金高而推動了本澳年青人也加入工作, 另近年一個新興行業可以說是之前是不會有本地人去入職的; 但因電子支付推行而帶動了本地的送外買車手亦有很大需求, 而薪金高亦比很多文職工作吸引, 第三是晚上的代駕司機, 我遇過有從美國留學回來的年輕人也入職服務。原因亦是收入高, 好生意時每月約二至三萬元, 但要通宵工作頗辛苦的。現今博彩業低潮, 很多從事博彩公關人員或中介人也因業務停業要轉職其它行業, 2019年的博彩人員為58,225人, 到2020年6月人員以下降到5,7459人, 2021年我看人員還在下降中。所以市場主導了人員流動性, 若真的想人才留下或培養人才, 首要推動多元經濟發展帶動企業發展, 該發展實事求事就需要人才, 鼓勵吸引是初階級。 最後, 會展業及廣告業人員亦因疫後本地減少工作亦在流失中, 用了多年資源去培育的市場經濟亦因工作不足萎縮。萬望經濟快點由官老大認清市場需求推動工作。